Vergleich

    SaaSlyte vs. klassische Personalberatung

    Warum spezialisiertes GTM Recruiting bessere Ergebnisse liefert als traditionelle Personalberatung – Punkt für Punkt.

    KriteriumKlassische PersonalberatungSaaSlyte
    Branchenfokus
    Generalistisch – viele Branchen
    100 % B2B SaaS & Tech
    Recruiter-Hintergrund
    HR-/Recruiting-Karriere
    Operative SaaS-Erfahrung (Sales, CS, RevOps)
    Bewertungsmethode
    Lebenslauf-Keywords & Titel
    Echtes GTM-Potenzial & kultureller Fit
    Geschwindigkeit
    4–8 Wochen bis Shortlist
    7–10 Tage qualifizierte Shortlist
    Bezahlmodell
    Retainer + Provision
    100 % erfolgsbasiert – Zahlung nur bei Hire
    Risiko für dich
    Hoch – Vorauszahlung ohne Ergebnis-Garantie
    Null – kein Retainer, kein Risiko
    Kandidaten-Briefings
    Standard-CVs ohne Kontext
    Detaillierte Profile mit Erfahrung, Motivation & Fit
    Markt-Insights
    Selten oder nur auf Nachfrage
    Proaktives Feedback zu Gehältern, Verfügbarkeit, Wettbewerb
    Interview-Support
    Minimal – Termin-Koordination
    Volle Begleitung von Vorbereitung bis Feedback
    Verständnis deiner Rollen
    Oberflächlich – basiert auf Briefing
    Tiefgreifend – wir haben diese Rollen selbst ausgefüllt

    7–10

    Tage bis zur ersten Shortlist

    100%

    erfolgsbasiert – kein Retainer

    15+

    Jahre operative SaaS-Erfahrung

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