2025-02-20 · 8 Min. Lesezeit

    Was ist GTM Recruiting? Ein Leitfaden für B2B SaaS Unternehmen

    GTM Recruiting – auch Go-To-Market Recruiting genannt – ist ein spezialisierter Recruiting-Ansatz, der sich ausschließlich auf die Besetzung von Rollen entlang des Go-To-Market-Funnels konzentriert: Sales, Customer Success, Marketing und Revenue Operations (RevOps).

    Warum brauchen SaaS-Unternehmen spezialisiertes GTM Recruiting?

    Traditionelle Personalberatungen behandeln GTM-Rollen wie jede andere Position: Sie matchen Keywords im Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung. Das Problem? Ein guter Enterprise AE bei einem On-Prem-Unternehmen ist nicht automatisch ein guter Enterprise AE bei einem PLG-SaaS-Startup. Die Kontexte sind fundamental verschieden – Verkaufszyklen, Tech-Stacks, Buying Committees, Compensation-Modelle.

    Welche Rollen umfasst GTM Recruiting?

    Sales

    SDR/BDR, Account Executive (SMB, Mid-Market, Enterprise), Sales Leadership (Head/Director/VP of Sales), CRO

    Customer Success

    Account Manager, Customer Success Manager, CS Leadership (Head/VP of CS)

    Marketing

    Demand/Growth Marketing, Product Marketing, Content Marketing, Marketing Leadership (CMO)

    RevOps

    RevOps Manager, CRM/Sales Ops, Revenue Operations Leadership

    GTM Recruiting vs. klassisches Recruiting: Die Unterschiede

    KriteriumKlassischGTM Recruiting
    BranchenfokusGeneralistisch100 % SaaS & Tech
    BewertungLebenslauf-KeywordsEchtes GTM-Potenzial
    Geschwindigkeit4–8 Wochen7–10 Tage Shortlist
    BezahlmodellRetainerErfolgsbasiert
    Berater-ErfahrungHR-BackgroundOperative SaaS-Erfahrung

    Für wen eignet sich GTM Recruiting?

    GTM Recruiting eignet sich für B2B SaaS- und Tech-Unternehmen jeder Größe – vom Series-A-Startup, das sein erstes Sales-Team aufbaut, bis zum Scale-Up mit 500+ Mitarbeitenden, das eine VP Sales oder einen CRO sucht. Entscheidend ist nicht die Unternehmensgröße, sondern dass du Rollen besetzen willst, die direkt auf Revenue-Wachstum einzahlen.

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