Für Unternehmen

    GTM-Recruiting von denen, die GTM selbst gemacht haben.

    GTM-Recruiting, das den Unterschied macht.

    Unser Modell

    Drei Teams. Ein gemeinsames Ziel.

    Unsere GTM-Experten und Recruiting-Spezialisten arbeiten als ein Team — gemeinsam mit dir. Und wenn der Hire steht, übergeben wir an unser Enablement-Team für den perfekten Start.

    GTM Experts

    Account Management

    Go-to-Market Expertise

    • Ehemalige Account Executives, Enterprise Seller & Sales Leader — kennen die Rollen aus erster Hand
    • Strategische Beratung: Wen brauchst du wirklich? Wie sieht das ideale Profil aus?
    • Persönliche Projektbetreuung und Begleitung des gesamten Interview-Prozesses
    • Markteinschätzungen, Gehaltsbenchmarks und Candidate Insights

    Recruiting

    Recruiting-Spezialisten

    Sourcing & Talent Pipeline

    • 100 % auf Go-to-Market-Rollen fokussiert — kennen den Talentmarkt in- und auswendig
    • Multichannel Sourcing: Active Sourcing, kuratierter Talentpool und Netzwerk
    • Strukturierter 30–45 Min Video-Pre-Screen mit jedem Kandidaten
    • Kontinuierliche Pipeline — damit du immer Zugang zu frischen Talenten hast

    +1 Bonus

    Ramp-Up & Enablement

    Onboarding, Training & RevOps

    • Sales Enablement Experten für Onboarding, Ramp-up-Planung und Trainings
    • RevOps-Spezialisten für Prozesse, Tooling und KPI-Frameworks
    • Sales-Trainings und Coaching — Methodik, Pitching, Objection Handling
    • Alles 100 % auf Sales & GTM im SaaS/Tech-Umfeld spezialisiert
    Unsere Spezialisierung

    Alle GTM-Rollen. Ein Partner.

    Vom SDR bis zum CRO — wir besetzen das gesamte Go-to-Market-Spektrum in B2B SaaS & Tech.

    SDR / BDR

    Outbound-Profis, die deine Pipeline aufbauen und qualifizierte Meetings generieren.

    Account Executive

    Von SMB bis Enterprise — Closer, die komplexe Deals zum Abschluss bringen.

    Account Management

    Bestandskunden betreuen, Upselling treiben und Churn verhindern.

    Customer Success

    CSMs und CS-Leader, die Onboarding, Retention und Expansion verantworten.

    Marketing

    Demand Gen, Growth, Product Marketing — vom Specialist bis VP-Level.

    Revenue Operations

    RevOps, Sales Ops, CS Ops — die Architekten deines GTM-Stacks.

    Sales Enablement

    Enablement Manager, die deine Reps schneller produktiv machen.

    GTM Leadership

    VP Sales, CRO, VP CS, Head of Marketing — Führungskräfte, die skalieren.

    Founders Associate

    GTM-nahe Founders Associates für Startups und Scaleups.

    Chief of Staff

    Strategische GTM-Nähe zur Geschäftsführung — Chief of Staff Profile, die Revenue-Themen treiben.

    In Partnerschaft mit

    Launch Crew

    Deutschlands größte Founders Associate Community

    z.B. Webinar mit ewor · 80+ Teilnehmende

    380+

    Talente

    30+

    Events

    700+

    Teilnehmende

    Case Study

    Wie aus einem Cold Start eine exklusive Partnerschaft wurde

    Enterprise SaaS · Employee Communications · Series E

    Ein führendes Employee-Communications-Unternehmen (Series E, globaler Marktführer) hatte monatelang Probleme, Kandidat:innen in die 2. und 3. Interview-Runde zu bringen. Bisherige Agenturen lieferten keine Ergebnisse. Der erste Kontakt kam zustande, weil der Kunde gesehen hat, dass wir selbst vorher in GTM-Rollen gearbeitet haben.

    Die Geschichte

    1. 01Auftrag für Corporate AE und Large Enterprise AE – bisherige Agenturen konnten nicht liefern
    2. 02Innerhalb von 2 Monaten: 4 Offers generiert → 2 Platzierungen (je ein Corporate & ein Large Enterprise AE)
    3. 033 Wochen später: Folgeauftrag für Founding Enterprise AE für den französischen Markt
    4. 04Auch diese Rolle innerhalb von 4 Wochen erfolgreich besetzt
    5. 05Kunde hat uns im Investorenumfeld weiterempfohlen

    3

    Platzierungen in 3 Monaten

    4 Wo.

    Schnellste Besetzung

    4

    Offers aus einer Pipeline

    100%

    Offer-Acceptance-Rate

    Folgeauftrag durch Empfehlung

    Durch die Weiterempfehlung im Investorenumfeld: Auftrag für 3 Strategic AEs von einem internationalen US-Unicorn mit >1 Mrd. Funding. Exklusive Partnerschaft für die nächsten Jahre in DACH angestrebt – 35 Rollen sollen in den nächsten 2 Jahren aufgebaut werden.

    Bereits zwei Kandidat:innen im finalen Interview-Prozess.

    Track Record

    Kunden, die wir in 12 Monaten gewonnen haben

    Von Startups bis Unicorns – wir arbeiten mit den spannendsten SaaS- und Tech-Companies.

    FactorialrembergWorkflexNellyWorkerHeroStrategy Bridge AIRefluencedfonio.aiZohoTaboolaPlanCraft

    8 von 12

    Neukunden kamen über Empfehlungen

    3 pro Woche

    Inbound-Anfragen aktuell

    12+

    aktive Kunden in 12 Monaten

    FAQ

    Häufige Fragen.

    Noch Fragen? Schreib uns direkt.

    Wir haben jahrelang selbst in GTM-Sales und Revenue-Teams gearbeitet, bevor wir ins Recruiting gewechselt sind. Dadurch kennen wir beide Seiten – und wissen, welche Talente wirklich performen. Klassische Recruiter bewerten nach Lebenslauf-Keywords, wir bewerten nach echtem GTM-Potenzial.

    Wir starten mit einem kurzen Rollenbriefing, um deine Anforderungen, Teamstruktur und Kultur zu verstehen. Dann aktivieren wir unser Netzwerk und liefern dir innerhalb von 7–10 Tagen eine qualifizierte Shortlist. Anschließend begleiten wir dich durch Interviews bis zum erfolgreichen Hire.

    Unser Netzwerk aus GTM-Profis ist sofort aktivierbar. In der Regel erhältst du innerhalb von 7–10 Tagen eine erste Shortlist mit vorqualifizierten Kandidat:innen – inklusive detaillierter Profile mit Kontext zu GTM-Track-Record, Motivation und Teamdynamik und Arbeitsweise.

    Wir besetzen ausschließlich Go-To-Market-Rollen in B2B SaaS & Tech: Sales (SDR bis CRO), Customer Success, Marketing (Demand Gen bis CMO) und RevOps – von operativen Positionen bis zur Revenue-Verantwortung auf C-Level.

    Wir arbeiten mit B2B SaaS- und Tech-Unternehmen jeder Größe – vom Early-Stage-Startup bis zum Scale-Up mit 500+ Mitarbeitenden. Entscheidend ist, dass du GTM-Rollen besetzen willst und Wert auf Qualität statt Quantität legst.

    Bereit, dein GTM-Team aufzubauen?

    Buche ein kostenloses Erstgespräch und erfahre, wie wir deine offenen Positionen in wenigen Wochen besetzen.

    info@saaslyte.com · +49 174 200 5146