Wir finden deine Go-to-Market Talente
und bringen sie auf Spur.
Hiring + Onboarding + Ramp-up — alles aus einer Hand.
Sales · Customer Success · Marketing · RevOps — von Experten, die deine Welt kennen.
Unser Versprechen
Nicht irgendwen finden.
Die Richtigen.
Vom ersten Tag an.
Warum wir
Eine rare Kombination — Recruiting und SaaS-Sales, in jedem Founder.
Wir waren selbst in den Rollen, die wir heute besetzen. Als IC und als Leader. Deshalb wissen wir, worauf es im ersten Discovery Call, im MEDDPICC-Deep-Dive und im 30-60-90 wirklich ankommt — und was nur auf dem Papier gut klingt.
Track Record eines Founders
LinkedIn Staffing Solutions DACH — von 0 auf 20 Mio. €.
Nicht als Recruiter erzählt, sondern als Seller gebaut.
Selbst Quota getragen
Alle Founder haben in SaaS-Sales-Rollen gearbeitet — SDR, AE, Team Lead bis Sales Leadership. Von SMB über Mid-Market bis Enterprise, DACH und international. President's-Club-Level, nicht theoretisch.
Selbst GTM-Teams gebaut
Wir haben SDRs, AEs, CSMs und Sales Leader für unsere eigenen Teams eingestellt, onboarded und auf Quota geführt — nicht nur beschrieben, wie man das macht.
Recruiting-Handwerk gelernt
Und wir haben in Recruiting-Rollen gearbeitet — Sourcing, Assessment, Prozess-Design. Der komplette Werkzeugkasten, kombiniert mit dem, was auf der anderen Seite des Tisches wirklich zählt.
Kunden
Für diese Companies haben wir GTM-Rollen besetzt.
Von Seed bis Unicorn — quer durch die VC-backed SaaS-, AI- und Tech-Landschaft. Namen, Stage, konkrete Rolle.
Was wir besetzt haben
3 AEs + 6 SDRs · 80% Case-to-Offer
Was wir besetzt haben
Corporate & Enterprise AE · Founding AE FR
Was wir besetzt haben
Head of Growth in 6 Wochen
Was wir besetzt haben
BDMs · GTM Hires Health-Fintech
Was wir besetzt haben
Enterprise BDRs · Full GTM Aufbau
Was wir besetzt haben
BDRs + Account Executives
Unsere Spezialisierung
Alle GTM-Rollen. Ein Partner.
Vom SDR bis zum CRO — wir besetzen das gesamte Go-to-Market-Spektrum in B2B SaaS & Tech.
SDR / BDR
Outbound-Profis, die eure Pipeline aufbauen und qualifizierte Meetings generieren.
Account Executive
Von SMB bis Enterprise — Closer, die komplexe Deals zum Abschluss bringen.
Account Management
Bestandskunden betreuen, Upselling treiben und Churn verhindern.
Customer Success
CSMs und CS-Leader, die Onboarding, Retention und Expansion verantworten.
Marketing
Demand Gen, Growth, Product Marketing — vom Specialist bis VP-Level.
Revenue Operations
RevOps, Sales Ops, CS Ops — die Architekten eures GTM-Stacks.
Sales Enablement
Enablement Manager, die eure Reps schneller produktiv machen.
GTM Leadership
VP Sales, CRO, VP CS, Head of Marketing — Führungskräfte, die skalieren.
Founders Associate
GTM-nahe Founders Associates für Startups und Scaleups.
Deutschlands größte Founders Associate Community
Talente
Events
Teilnehmende
z.B. Webinar mit ewor · 80+ Teilnehmende
Chief of Staff
Strategische GTM-Nähe zur Geschäftsführung — Chief of Staff Profile, die Revenue-Themen treiben.
Unser Modell
Drei Teams.
Ein gemeinsames Ziel.
Unsere GTM-Experten und Recruiting-Spezialisten arbeiten als ein Team — gemeinsam mit dir. Und wenn der Hire steht, übergeben wir an unser Enablement-Team für den perfekten Start.
Timm, Ersin & Andi
Account Management
Go-to-Market Expertise
Ehemalige Account Executives, Enterprise Seller & Sales Leader
Laura & Marie
Recruiting-Spezialisten
Sourcing & Talent Pipeline
100 % auf Go-to-Market-Rollen fokussiert
Gemeinsam mit dir im Projekt
Gemeinsamer Kanal (Slack, Teams oder Mail – wie es bei euch läuft), Live-Dashboard, tägliche Updates — dein Team und unseres arbeiten wie eine Einheit. Keine Black Box, volle Transparenz.
Onboarding, Training & RevOps
Sobald der Vertrag unterschrieben ist, übernimmt unser Enablement-Team: Onboarding-Planung, Sales-Training, Ramp-Up-Begleitung — damit euer neuer Hire vom ersten Tag an produktiv wird.
Account Management
Go-to-Market Expertise
- Ehemalige Account Executives, Enterprise Seller & Sales Leader — kennen die Rollen aus erster Hand
- Strategische Beratung: Wen braucht ihr wirklich? Wie sieht das ideale Profil aus?
- Persönliche Projektbetreuung und Begleitung des gesamten Interview-Prozesses
- Markteinschätzungen, Gehaltsbenchmarks und Candidate Insights
Recruiting-Spezialisten
Sourcing & Talent Pipeline
- 100 % auf Go-to-Market-Rollen fokussiert — kennen den Talentmarkt in- und auswendig
- Multichannel Sourcing: Active Sourcing, kuratierter Talentpool und Netzwerk
- Strukturierter 30–45 Min Video-Pre-Screen mit jedem Kandidaten
- Kontinuierliche Pipeline — damit ihr immer Zugang zu frischen Talenten habt
Ramp-Up & Enablement
Onboarding, Training & RevOps
- Sales Enablement Experten für Onboarding, Ramp-up-Planung und Trainings
- RevOps-Spezialisten für Prozesse, Tooling und KPI-Frameworks
- Sales-Trainings und Coaching — Methodik, Pitching, Objection Handling
- Alles 100 % auf Sales & GTM im SaaS/Tech-Umfeld spezialisiert
Unsere Wege zu Talenten
Kuratierter Talentpool + Active Sourcing
Wir kombinieren einen exklusiven, vorqualifizierten Talentpool mit Multichannel Active Sourcing — für schnellen Zugang zu den besten GTM-Profilen.
Aktiver Talentpool
Vorqualifizierte GTM-Experten
Pool Übersicht
- Aktiv
- 350+
- Kandidaten gesamt
- 1.200+
- DACH Region
- 92%
- Verfügbar <4W
- 40%
Unser kuratierter Pool besteht ausschließlich aus Kandidaten, die unsere strengen Vorkriterien erfüllen. Nur wer alle Anforderungen besteht, wird aufgenommen.
Aufnahmekriterien
- Nachweisbarer SaaS/Tech-Background — keine Quereinsteiger ohne Bezug
- Konstanter, lückenloser CV mit klarer Karriereentwicklung
- Nachweisbare Erfolge: Quota-Attainment, KPIs, Track Record
- Strukturierter Video-Call + aktives Telefoninterview durch unser Team
- Für SDR/BDR-Rollen: zusätzliche Tests & Aufgaben zur Vorselektion
- Kulturelle Passung & Wechselmotivation persönlich validiert
Active Sourcing
Multichannel-Ansprache
Wir gehen proaktiv auf die besten Talente zu — über verschiedene Kanäle gleichzeitig, mit personalisierten Nachrichten und datengetriebener Priorisierung.
Gezielte Direktansprache über LinkedIn Recruiter mit personalisierten Sequenzen
Weitere Plattformen
XING, Talent.io, The Org und weitere Nischen-Plattformen für GTM-Talente
Netzwerk & Empfehlungen
Unser gewachsenes Netzwerk aus SaaS-Sales-Profis in der DACH-Region
Talent Intelligence
Datengetriebene Tools für Markt-Mapping, Wettbewerbsanalyse und Skill-Matching
Sourcing Funnel (Ø pro Projekt)
So arbeiten wir
4 Schritte zum
perfekten Hire
Kickoff & Briefing
Kontext zur Rolle, ICP, Sales Cycle, Must-haves — wir starten mit einem tiefen Verständnis eurer Position.
Multichannel Sourcing
Active Sourcing, Netzwerk und unser kuratierter Talentpool — wir aktivieren alle Kanäle gleichzeitig.
Strukturierter Pre-Screen
30–45 Min Video-Interview mit jedem Kandidaten. Ihr bekommt nur vorqualifizierte Profile.
Enge Zusammenarbeit
Schnelle Feedback-Loops, regelmäßige Updates im gemeinsamen Kanal (Slack, Teams oder Mail) — bis zur erfolgreichen Unterschrift.
Live Kandidaten-Dashboard
Seht jederzeit: Wie viele Kandidaten im Prozess, geplante Gespräche, Interview-Stages — volle Transparenz über unsere Plattform.
Täglicher Austausch in eurem Kanal
Gemeinsamer Kanal pro Projekt (Slack, Teams oder Mail – wie es bei euch läuft). Superkurze Wege, tägliche Updates, kein Warten auf Statusmeetings.
Pre-Screen mit Lisa M. war top — passt perfekt aufs Profil 🎯
Super, können wir morgen Interview planen?
Termin steht! Donnerstag 14 Uhr ✅
Komplette Prozessbegleitung
Wir begleiten den gesamten Interviewprozess, beraten bei Gesprächsstruktur und Offer-Gestaltung und liefern Markt-Benchmarks.
Die seltene Kombination
Recruiting-Handwerk
trifft Sales-Exzellenz.
Alle drei Gründer haben in Personalberatungen das Recruiting-Handwerk von Grund auf gelernt — und sind dann selbst in den Software-Sales gewechselt, wo sie als Enterprise Seller und Sales Leader zu den Besten gehörten. Diese absolute rare Kombination verbinden wir jetzt in einer Agency.
Timm Bittlingmeyer
Co-Founder
Ersin Erdem
Co-Founder
Andreas Gabelsberger
Co-Founder
Talent Acquisition Team
Unser TA Team — im Delivery an eurer Seite.
Laura und Marie verantworten Sourcing, Assessment und Kandidat:innen-Experience — von der Longlist bis zum unterschriebenen Offer.
Track Record
Kunden, die wir in 12 Monaten gewonnen haben
Von Startups bis Unicorns – wir arbeiten mit den spannendsten SaaS- und Tech-Companies. exklusiver Recruiting-Partner.
8 von 12
Neukunden kamen über Empfehlungen
3 pro Woche
Inbound-Anfragen aktuell
12+
aktive Kunden in 12 Monaten
Case Studies
Namen. Zahlen. Die Geschichte dahinter.
Drei Beispiele aus unserer Arbeit mit VC-backed SaaS- und Tech-Companies.
6 Wochen. Nach 6 Monaten mit zwei anderen Agenturen.
fonio.ai — eines der am schnellsten wachsenden AI-Companies in Europa (~140M€ Bewertung) — suchte 6 Monate lang eine Head-of-Growth-Rolle. Zwei Agenturen zuvor hatten niemanden geliefert. Wir sind eingestiegen und haben die Rolle in 6 Wochen besetzt.
Die Geschichte
6 Monate vergeblich mit 2 Agenturen — keine Shortlist, keine Offers.
Kickoff mit dem Founder-Team: ICP-Reset, Comp-Benchmark, klare Success-Kriterien.
Aktives Sourcing + warme Referrals aus unserem AI/SaaS-Growth-Netzwerk.
Nach 6 Wochen: Signed Offer — Head of Growth unterschrieben.
Ergebnisse
Time-to-Signed-Offer
Agenturen vorher / Ergebnis
Bewertung nach neuer Runde
Folgeaufträge im GTM-Team
Was daraus wurde
Aus der einen Head-of-Growth-Suche ist eine laufende Partnerschaft geworden. Wir begleiten fonio.ai beim weiteren GTM-Aufbau in DACH.
Ein neuer Standort. In wenigen Wochen. Mit 80% Case-to-Offer-Quote.
Factorial (HR-Tech Unicorn, $2,5 Mrd. Bewertung) baute einen komplett neuen Standort in München auf. Wir wurden als exklusiver GTM-Partner geholt — von Anforderungen und Salaries bis zu Live-Hiring-Days vor Ort.
Die Geschichte
Kickoff: ICP, Anforderungen und Comp-Bands geschärft — Salaries wurden auf unseren Input hin angepasst.
2-tägiger Live-Hiring-Day vor Ort in München — von uns mit-organisiert und gehostet.
Deutlich mehr qualifizierte Kandidat:innen kamen über uns als über Factorial selbst.
80% Case-to-Offer-Quote — nahezu jede:r Kandidat:in, der/die in den Case ging, bekam ein Angebot.
9 Placements in Summe: 3 AEs + 6 SDRs.
Ergebnisse
Placements (3 AE + 6 SDR)
Case-to-Offer-Quote
Live-Hiring vor Ort in München
Series D (General Catalyst, Creandum)
Was daraus wurde
Ein neuer Standort mit funktionsfähigem GTM-Team in wenigen Wochen — mit einem Kandidat:innenfluss, den Factorial intern in dem Zeitraum nicht replizieren konnte.
Wo andere Agenturen nicht mal in die 2. Runde kamen.
Staffbase (Series E, globaler Marktführer für Employee Communications) hatte monatelang Probleme, Kandidat:innen in die 2. und 3. Interview-Runde zu bringen. Bisherige Agenturen lieferten keine Ergebnisse.
Die Geschichte
Auftrag für Corporate AE und Large Enterprise AE — bisherige Agenturen konnten nicht liefern.
Innerhalb von 2 Monaten: 4 Offers generiert → 2 Placements.
3 Wochen später: Folgeauftrag für Founding Enterprise AE für den französischen Markt.
Auch diese Rolle innerhalb von 4 Wochen erfolgreich besetzt.
Ergebnisse
Platzierungen in 3 Monaten
Schnellste Besetzung
Offers aus einer Pipeline
Offer-Acceptance-Rate
Folgeauftrag durch Empfehlung
Durch die Weiterempfehlung im Investorenumfeld: Auftrag für 3 Strategic AEs von einem internationalen US-Unicorn mit >1 Mrd. Funding.
Bereits zwei Kandidat:innen im finalen Interview-Prozess.
Founder-Stimmen
Direkt von den Foundern & VPs, mit denen wir arbeiten.
“Und die ersten Kandidaten, die dann auch uns vorgestellt wurden, haben halt genau das Mü sage ich jetzt mal, getroffen, was wir da auch brauchen an Skillset, aber eben auch an Persönlichkeit und an der Fachkompetenz. War noch deutlich stärkere Kandidaten als über die Kanäle, die wir selbst gesourcet haben und das bislang über das Netzwerk so an uns herangetragen wurde.
“Ich mag, dass bei dem hohen Tempo die Authentizität und die Qualität nicht verloren geht. Also es fühlt sich nicht an wie Massenabfertigung, obwohl es eine hohe Masse ist, die ihr da durchschleusen müsst und an uns weiterleitet sozusagen. Das heißt, wir fühlen uns wertgeschätzt, wir fühlen uns so, dass uns zugehört wurde und das ist mich in so einer Verbindung das Wichtigste.
Referenzen
Eine Auswahl erfolgreicher Placements
7 unserer letzten 11 Aufträge sind aus Empfehlungen von bestehenden Kunden oder Partnern entstanden.
Major Account Executive, Mid-Market AE
Deutsches Unicorn – Employee Experience
3× Sales Manager (SaaS)
UK Automotive SaaS
Head of Sales
HR-Tech Scale-Up – München
2× SDR
Fintech/SaaS Scale-Up – München
2× Account Executive
HR Tech Scale-Up – München
Enterprise Account Manager
Proptech/ESG – München
Customer Success Manager
SaaS/AI Start-Up – München
Eine Auswahl an Kunden der letzten 12 Monate
Aktuelle Projekte, an denen wir arbeiten:
Konditionen
Zwei Modelle,
beide transparent
Keine versteckten Kosten. Entweder komplett erfolgsbasiert oder als Retainer mit reduzierter Fee – je nachdem, wie eng wir zusammenarbeiten.
Erfolgsbasiert
25–30 %
Fee auf das erste Jahresgehalt (OTE)
Die genaue Fee richtet sich nach Rolle, Seniorität, Attraktivität der Position, Standort und Arbeitsmodell (onsite / hybrid / remote).
Zahlung erst bei Vertragsunterschrift
100 % erfolgsbasiert
Keine Setup- oder Vorabkosten
Retainer
Empfohlen bei mehreren Rollen22 %
Fixe Fee auf das erste Jahresgehalt (OTE)
Zahlung in Drittel-Regelung: ein Drittel bei Suchstart, ein Drittel bei Shortlist, ein Drittel bei Vertragsunterschrift.
⅓ bei Suchstart
⅓ bei Shortlist
⅓ bei Vertragsunterschrift
Priorisierte Kapazität & feste Timeline
Inklusive für jeden Kunden
Wir hiren — und bringen
den New Hire auf Spur.
Jeder Kunde, der über uns einstellt, bekommt kostenlosen Onboarding- und Ramp-up-Support dazu — für den neuen Mitarbeiter und die Führungskraft. Unsere internen Spezialisten für Enablement, RevOps und Sales-Trainings begleiten den gesamten Start.
Hire
Wir finden das perfekte GTM-Talent für euer Team
Onboard
Strukturiertes Onboarding mit Playbooks, Trainings & Coaching ab Tag 1
Ramp-up
Ramp-up-Planung, KPI-Tracking und Enablement bis zur vollen Produktivität
Für den neuen Mitarbeiter
- Strukturiertes Onboarding-Programm ab Tag 1
- Sales-Methodik, Tooling & Produkt-Training
- Individuelles Coaching in den ersten Wochen
- Schnellerer Ramp-up zur vollen Produktivität
Für die Führungskraft
- Onboarding-Playbook & Best Practices
- Coaching für effektives New-Hire-Management
- KPI-Framework für die Ramp-up Phase
- Regelmäßige Check-ins in den ersten 90 Tagen
Kontakt
Du bist startklar
oder hast Fragen?
Schreib Andreas direkt oder buche ein kostenloses Erstgespräch — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Bereit, euer GTM-Team aufzubauen?
Buche ein kostenloses Erstgespräch und erfahre, wie wir eure offenen Positionen in wenigen Wochen besetzen.