VC Track — GTM Hiring für Portfolio Companies
Die erste GTM-Recruiting-Agentur in DACH, gegründet von ehemaligen SaaS-Sellern mit Recruiting-Hintergrund. Beides in einem Team — das gibt es sonst nicht.
Der GTM Recruiting Partner für euer Portfolio.
Wir helfen euren Portfolio Companies dabei, die richtigen Sales-, CS-, Marketing- und RevOps-Talente zu finden — schnell, planbar und mit VC-Konditionen.
Warum wir
Eine rare Kombination — Recruiting und SaaS-Sales, in jedem Founder.
Wir waren selbst in den Rollen, die wir heute besetzen. Als IC und als Leader. Deshalb wissen wir, worauf es im ersten Discovery Call, im MEDDPICC-Deep-Dive und im 30-60-90 wirklich ankommt — und was nur auf dem Papier gut klingt.
Track Record eines Founders
LinkedIn Staffing Solutions DACH — von 0 auf 20 Mio. €.
Nicht als Recruiter erzählt, sondern als Seller gebaut.
Diese Kombination gibt es in dieser Form kein zweites Mal auf dem deutschen Markt.
Selbst Quota getragen
Alle drei Founder haben in SaaS-Sales-Rollen gearbeitet — SDR, AE, Team Lead bis Sales Leadership. Von SMB über Mid-Market bis Enterprise, DACH und international.
Selbst GTM-Teams gebaut
Wir haben SDRs, AEs, CSMs und Sales Leader für unsere eigenen Teams eingestellt, ontboarded und auf Quota geführt — nicht nur beschrieben, wie man das macht.
Recruiting-Handwerk gelernt
Und wir haben in Recruiting-Rollen gearbeitet — Sourcing, Assessment, Prozess-Design. Der komplette Werkzeugkasten, kombiniert mit dem, was auf der anderen Seite des Tisches wirklich zählt.
Portfolio Companies
· Eine AuswahlFür diese Companies haben wir GTM-Rollen besetzt.
Von Seed bis Unicorn — quer durch die VC-backed SaaS-, AI- und Tech-Landschaft.
Was wir besetzt haben
3 AEs + 6 SDRs · DACH-Launch München
Was wir besetzt haben
Corporate & Enterprise AE · Founding AE Frankreich
Was wir besetzt haben
Head of Growth · laufende GTM-Mandate
Was wir besetzt haben
Business Development Manager · GTM Hires für Health-Fintech
Was wir besetzt haben
Enterprise BDRs · Aufbau des Full GTM-Teams
Was wir besetzt haben
BDRs + Account Executives
Warum SaaSlyte für VCs
Wir denken wie ein GTM-Operator, nicht wie eine Agentur.
Speed to First Hire
Ø 4 Wochen Time-to-Hire von Kickoff bis Signed Offer — kritisch nach der Funding-Runde, wenn jeder Monat Runway zählt.
Qualität statt Filler-Profile
80% Case-to-Offer-Quote bei Factorial — wir schicken Kandidat:innen, die durchgehen, nicht Longlists zum Aussortieren.
Ein Ansprechpartner für den ganzen Fonds
Kein neues Onboarding pro Portfolio Company. Ein Portfolio Lead, eine Preferred Rate, alle GTM-Rollen — von Founding AE bis CRO.
DACH-Fokus
DACH ist einer der härtesten Märkte — im Sales und im Recruiting.
Für internationale Portfolio Companies, die nach DACH expandieren, ist das oft der teuerste Fehler: die GTM-Motion, die in den USA oder UK funktioniert, wird 1:1 kopiert. Genauso wie das US-Recruiting-Playbook. Beides zerbricht am Enterprise-DACH.
US-Playbook ≠ DACH-Playbook
Cold-Outbound-Volumen, aggressive Multi-Threading-Skripte, „always be closing“ — funktioniert im DACH-Enterprise nicht. Buying Committees erwarten Fachkompetenz, keine SDR-Cadences.
Lange Deal-Cycles, echte Prozesse
6–12 Monate im Mittelstand, Einkauf, Betriebsrat, DSGVO, Hosting-Fragen. AEs brauchen Sitzfleisch, saubere MEDDPICC-Disziplin und die Ruhe, Deals nicht kaputt zu forecasten.
Vertrauen schlägt Growth-Hacks
Referenz-Logos aus der Region, deutscher Vertrag, on-site Meetings, ein AE der bleibt. Wer alle 9 Monate das Team dreht, verliert im DACH-Enterprise sofort Glaubwürdigkeit.
Recruiting hat dasselbe Problem
US-Agenturen und generische DACH-Recruiter nutzen dieselben InMails wie überall — mit denselben Ergebnissen. Top-AEs in Berlin, München, Zürich, Wien wollen keinen weiteren „exciting opportunity“-Pitch.
Wie wir das lösen: Wir kalibrieren Rollenprofile, OTE-Bänder, Cycle-Erwartungen und Interview-Prozesse auf den DACH-Markt — und liefern AEs, CSMs und Leader, die den Mittelstand und Enterprise hier wirklich kennen. Kein US-Copy-Paste, kein generischer DACH-Recruiter.
Unser Ökosystem
Ein Weg, der mit deiner Portfolio Company mitwächst.
Vom ersten Founders Associate über das gesamte GTM-Team bis zu Training, Onboarding und Ramp-up — abgedeckt durch drei Marken, ein Team.
Generalisten für Gründer
Zusammen mit Launch Crew — der größten Founders-Associate-Community in Deutschland — besetzen wir die ersten Generalisten-Rollen: Founder's Associate, Chief of Staff, GTM-Athleten für die ersten 10 Mitarbeiter.
Volles GTM-Team — vom ersten Hire bis at scale
Sobald Sales, CS, Marketing und RevOps aufgebaut werden, übernehmen wir. Einzelne Rollen, kleine Teams — oder ganze Squads mit 20–30 Personen. Für Scaled-Hiring haben wir eigene Tech gebaut, mit der wir sehr schnell Pipeline aufbauen und Teams at scale besetzen.
Training, Onboarding & Ramp-up — damit die Hires liefern
SaleUp übernimmt im Hintergrund das, was Recruiting allein nicht löst: strukturiertes Onboarding, Sales-Training, MEDDPICC- und Discovery-Enablement, 30-60-90-Ramp. So bringen wir jeden Hire aktiv auf Quota — und sichern das Investment ab. Sollte in den ersten sechs Monaten etwas nicht passen, greift unsere Replacement-Garantie.
Case Studies
· Eine AuswahlWie aus einem Cold Start eine exklusive Partnerschaft wurde.
Drei Beispiele aus unserer Arbeit mit VC-backed SaaS- und Tech-Companies — mit Namen, Zahlen und der Geschichte dahinter.
fonio.ai · Head of Growth · Series A
fonio.ai — eines der am schnellsten wachsenden AI-Companies in Europa (Bewertung ~140M€) — suchte 6 Monate lang eine Head-of-Growth-Rolle. Zwei Agenturen zuvor hatten niemanden geliefert. Wir sind eingestiegen und haben die Rolle in 6 Wochen besetzt.
Die Geschichte
6 Monate vergeblich mit 2 Agenturen — keine Shortlist, keine Offers.
Kickoff mit dem Founder-Team: ICP-Reset, Comp-Benchmark, klare Success-Kriterien.
Aktives Sourcing + warme Referrals aus unserem AI/SaaS-Growth-Netzwerk.
Nach 6 Wochen: Signed Offer — Head of Growth unterschrieben.
Folgemandate seither: enge, laufende Zusammenarbeit im GTM-Aufbau.
Ergebnisse
Time-to-Signed-Offer
Agenturen vorher / Ergebnis
Bewertung nach neuer Runde
Folgeaufträge im GTM-Team
Was daraus wurde
Aus der einen Head-of-Growth-Suche ist eine laufende Partnerschaft geworden. Wir begleiten fonio.ai beim weiteren GTM-Aufbau in DACH.
Factorial · Standort-Aufbau München · Unicorn
Factorial (HR-Tech Unicorn, Juni 2026: $150M Series D unter Führung von General Catalyst bei $2,5 Mrd. Bewertung — mit Creandum, Atomico und GIC auf dem Cap Table) baute einen komplett neuen Standort in München auf. Wir wurden als exklusiver GTM-Partner geholt — von Anforderungen und Salaries bis zu Live-Hiring-Days vor Ort.
Die Geschichte
Kickoff: ICP, Anforderungen und Comp-Bands geschärft — Salaries wurden auf unseren Input hin angepasst.
2-tägiger Live-Hiring-Day vor Ort in München — von uns mit-organisiert und gehostet zusammen mit dem Factorial-Team.
Deutlich mehr qualifizierte Kandidat:innen kamen über uns als über Factorial selbst.
80% Case-to-Offer-Quote — nahezu jede:r Kandidat:in, die/der in den Case ging, bekam ein Angebot.
Einige Kandidat:innen: unter einer Woche von Erstgespräch bis unterschriebenem Offer.
9 Placements in Summe: 3 AEs + 6 SDRs — mehr wären möglich gewesen (Plan reduziert von ~12 auf 6–7 AEs).
Ergebnisse
Placements (3 AE + 6 SDR)
Case-to-Offer-Quote
Live-Hiring vor Ort in München
Series D (General Catalyst, Creandum)
Was daraus wurde
Ein neuer Standort mit funktionsfähigem GTM-Team in wenigen Wochen — mit einem Kandidat:innenfluss, den Factorial intern in dem Zeitraum nicht replizieren konnte.
Staffbase · Employee Communications · Series E
Staffbase (Series E, globaler Marktführer für Employee Communications) hatte monatelang Probleme, Kandidat:innen in die 2. und 3. Interview-Runde zu bringen. Bisherige Agenturen lieferten keine Ergebnisse. Der erste Kontakt kam zustande, weil der Kunde gesehen hat, dass wir selbst vorher in GTM-Rollen gearbeitet haben.
Die Geschichte
Auftrag für Corporate AE und Large Enterprise AE — bisherige Agenturen konnten nicht liefern.
Innerhalb von 2 Monaten: 4 Offers generiert → 2 Placements (je ein Corporate & ein Large Enterprise AE).
3 Wochen später: Folgeauftrag für Founding Enterprise AE für den französischen Markt.
Auch diese Rolle innerhalb von 4 Wochen erfolgreich besetzt.
Kunde hat uns im Investorenumfeld weiterempfohlen.
Ergebnisse
Platzierungen in 3 Monaten
Schnellste Besetzung
Offers aus einer Pipeline
Offer-Acceptance-Rate
Folgeauftrag durch Empfehlung
Durch die Weiterempfehlung im Investorenumfeld: Auftrag für 3 Strategic AEs von einem internationalen US-Unicorn mit >1 Mrd. Funding. Exklusive Partnerschaft für die nächsten Jahre in DACH angestrebt — 35 Rollen sollen in den nächsten 2 Jahren aufgebaut werden.
Bereits zwei Kandidat:innen im finalen Interview-Prozess.
VC Track — Konditionen
Konditionen, die für einen Fonds rechnen — nicht nur für einen Deal.
Statt Standard 25% vom OTE bekommen Portfolio Companies planbare, gestaffelte Konditionen. Verhandelbar pro Fonds — hier der Rahmen:
20% vom OTE
Preferred Rate für jede Portfolio Company statt Standard 25% — auf jeden Hire.
6 Monate Garantie
Verlängerte Ersatzgarantie (statt üblichen 3 Monaten) — Risiko wandert zu uns.
Volume-Rebate ab Hire 4
Zusätzlicher Rabatt, sobald mehrere Portfolio Companies parallel hiren — Fonds-weit gerechnet.
Direkter Intro zu Portfolio Companies
Wir stellen uns pro Portfolio Company einmal vor — danach läuft die Zusammenarbeit ohne erneutes Sales-Cycle.
Finale Konditionen werden pro Fonds individuell aufgesetzt.
Dein Team
· Eine AuswahlEin direkter Draht — kein Account-Manager-Karussell.
Als VC-Fonds hast du einen dedizierten Ansprechpartner für dein komplettes Portfolio. Kein neues Onboarding pro Company, kein Übergabe-Ping-Pong.
Unicorn Bakery
Offizielle Partnerschaft mit Deutschlands führendem Gründer-Podcast — direkter Zugang zu Founder-Community und Deal-Flow.
GTM Advisors & Ex-Operators
Netzwerk aus aktiven VPs, CROs und Ex-Foundern, die als Advisor für Portfolio Companies verfügbar sind.
Angel & Scout Netzwerk
Enge Verzahnung mit Angels und Scouts im DACH-Raum — Deal- und Talent-Flow in beide Richtungen.
Über SaaSlyte
Klein, fokussiert, schnell — genau was eine Portfolio Company im Sprint braucht.
SaaSlyte wurde Ende 2024 gegründet, das erste Recruiting-Mandat startete im März 2025. 100% Inbound — wir wachsen ausschließlich über Empfehlungen von Partnern und Bestandskunden.
Placements in den ersten 12 Monaten — als kleines Team gestartet.
Neue Kunden, die wir aktuell onboarden — konstant.
Wiederbeauftragungsrate: jeder Kunde beauftragt uns für weitere Rollen.
Case-to-Offer-Quote — Kandidat:innen, die durchgehen, nicht Longlists.
Wachstum ausschließlich über Partner und Bestandskunden.
Sales, CS, Marketing, RevOps. Keine Streuung.
Die seltene Kombination
Recruiting-Handwerk
trifft Sales-Exzellenz.
Alle drei Gründer haben in Personalberatungen das Recruiting-Handwerk von Grund auf gelernt — und sind dann selbst in den Software-Sales gewechselt, wo sie als Enterprise Seller und Sales Leader zu den Besten gehörten. Diese absolute rare Kombination verbinden wir jetzt in einer Agency.
Timm Bittlingmeyer
Co-Founder
Ersin Erdem
Co-Founder
Andreas Gabelsberger
Co-Founder
Talent Acquisition Team
Unser TA Team — im Delivery an eurer Seite.
Laura und Marie verantworten Sourcing, Assessment und Kandidat:innen-Experience — von der Longlist bis zum unterschriebenen Offer.
Referenzen
· Eine AuswahlWas unsere Kunden sagen.
Stimmen von TA-Leads, People-Leadern und Hiring Managern aus VC-backed SaaS-Companies, die wir besetzt haben.
“Und die ersten Kandidaten, die dann auch uns vorgestellt wurden, haben halt genau das Mü sage ich jetzt mal, getroffen, was wir da auch brauchen an Skillset, aber eben auch an Persönlichkeit und an der Fachkompetenz. War noch deutlich stärkere Kandidaten als über die Kanäle, die wir selbst gesourcet haben und das bislang über das Netzwerk so an uns herangetragen wurde.
“Ich mag, dass bei dem hohen Tempo die Authentizität und die Qualität nicht verloren geht. Also es fühlt sich nicht an wie Massenabfertigung, obwohl es eine hohe Masse ist, die ihr da durchschleusen müsst und an uns weiterleitet sozusagen. Das heißt, wir fühlen uns wertgeschätzt, wir fühlen uns so, dass uns zugehört wurde und das ist mich in so einer Verbindung das Wichtigste.
“Sowohl die erfolgreiche Besetzung als auch die starke Performance der Kandidatin in den ersten Monaten haben uns von SaaSlyte und von der Zusammenarbeit überzeugt.
“Durch die Unterstützung von SaaSlyte konnten wir einen Großteil der Positionen erfolgreich besetzen, unsere Hiring-Ziele erreichen und den Münchner Standort erfolgreich aufbauen.
“Innerhalb weniger Wochen haben wir unsere AE-Stellen besetzen können. Das war eine große Zeitersparnis ohne großen Mehraufwand für uns.
“Schnelle Besetzung der Stellen, relevante und hochwertige Profile, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und mit Experten, die sich im GTM-Bereich absolut auskennen.
“Erfolgreiche Besetzung im Handumdrehen. Ganz nebenbei hat SaaSlyte uns zahlreiche Tipps gegeben, wie wir uns als Organisation besser aufstellen können. Man merkt, dass dort tiefe Expertise besteht.
“Wir haben einen sehr gut passenden Kandidaten erhalten. Schon nach 6 Wochen kann ich sehr gutes Feedback geben — die Position wurde genau so besetzt, wie wir uns das vorgestellt haben.
Lasst uns über euer Portfolio sprechen.
30 Minuten, konkret, ohne Pitch-Deck.
Rückmeldung binnen 24h — meistens am selben Tag.
www.saaslyte.com