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Finde Leistungsträger, aus Sales, Customer Success, Revenue Operations und Marketing die alle Anforderungen erfüllen. Einfach, direkt und ohne Umwege.
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Von SaaS-Profis für SaaS-Unternehmen
SaaSlyte wurde von ehemaligen SaaS-Sales-Mitarbeitern und Führungskräften gegründet. Daher spüren sie alle Kandidaten auf, die ins Team passen und Leistung bringen.
Von Talent zu Leistungsträger
Passgenaue Besetzung
Globales Netzwerk
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Step 1
Rollenbriefing & Bedarfsanalyse
Wir definieren gemeinsam deine Anforderungen und erstellen ein klares Profil.
Step 2
Projektplanung
In einem Rekrutierungsplan legen wir Ziele und Zeitrahmen klar fest.
Step 3
Gezielte Ansprache
Mit unserem Netzwerk und digitalen Tools identifizieren wir die besten Kandidat:innen.
Step 4
Evaluierung und Interviews
Erst führen wir eine Vorauswahl durch und anschließend unterstützen wir dich bei den Interviews.
Step 5
Onboarding & Nachbetreuung
Auch nach der Einstellung bleiben wir in Kontakt, um die Integration zu optimieren und Feedback zu sammeln.
Wenn du im
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Go-To-Market
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unterwegs bist, bist du hier richtig
unterwegs bist, bist du hier richtig
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Jahrzehnte Erfahrung in Tech- & SaaS
Wir kommen direkt aus der SaaS-Branche und setzen dieses Wissen ein, um gezielt nach Kandidaten zu suchen, die bewiesen haben, dass sie in diesem speziellen Umfeld erfolgreich sind.
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Wir sind Personalberater
Du profitierst von unseren Einblicken in die Personalbeschaffung – wir bewerten Kandidaten nicht nur nach dem Lebenslauf.
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Prozesse, die mitwachsen
Gemeinsam entwickeln wir Rekrutierungsprozesse, die mit deinem Unternehmen wachsen. So sicherst du dir langfristig die besten Talente.
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Talente aus aller Welt
Wir greifen auf ein weltweites Netzwerk zurück, um Kandidaten zu finden, die zu deinen Marktanforderungen passen – egal wo auf der Welt.
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FAQ.
Bei Fragen melde dich gerne bei uns!
Warum sollte ich mit SaaSlyte arbeiten?
Wir haben jahrelang sowohl in im SaaS Sales, als auch in der Recruitment Branche gearbeitet. Wir kennen beide Welten und wissen, welche Mitarbeiter ihr braucht und wie man sie findet.
Wie sieht unsere Zusammenarbeit aus?
Was für Bezahlmodelle gibt es?
Wie schnell vermittelt ihr Kandidaten?
Rekrutiert ihr auch international?
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